訓告 訓戒。 懲戒処分とは?種類や選択の基準など詳しく解説|咲くやこの花法律事務所

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サッカーでいうところのイエローカードに値すると考えれば分かりやすいでしょう。 また、停職を「出勤停止」と読み替える会社もある。 「戒告 」と「訓告(くんこく)」の違いは? 「 訓告(くんこく)」という言葉も、「戒告」と同様ニュースでよく耳にする言葉です。

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無期停学なんていうのもあります。

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そうすると、周囲の人間たちは、あなたが戒告を受けた「何かしらの問題がある人間」としてとらえます。 懲戒処分は、 [民間企業の場合]:各企業ごとに制定されている就業規則により規定 [公務員の場合]:国家公務員法や地方公務員法により規定 されており、 業務上の重大な失敗や各種法令違反を行った場合に処分が下されることを意味します。

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まず一般的な民間企業においては、軽いものから「戒告、譴責、減給処分、出勤停止、諭旨解雇、懲戒解雇」というものが基本です。

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訓告は戒告より軽い処分で、業務違反を口頭又は文書で注意されることに変わりがありませんが、懲戒処分に該当しません。

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戒告は口頭で行われる場合もある 懲戒処分は必ず記録に残ります。 したがつて、裁判所が右の処分の適否を審査するにあたつては、懲戒権者と同一の立場に立つて懲戒処分をすべきであつたかどうか又はいかなる処分を選択すべきであつたかについて判断し、その結果と懲戒処分とを比較してその軽重を論ずべきものではなく、懲戒権者の裁量権の行使に基づく処分が社会観念上著しく妥当を欠き、裁量権を濫用したと認められる場合に限り違法であると判断すべきものである。 これは懲戒解雇が従業員にとって不利益が大きいことから、退職届提出の機会を与えるものです。

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