労働 基準 法 平均 賃金。 労働基準法における平均賃金の計算方法

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(2)じん肺にかかった労働者に関する平均賃金の算定について じん肺法第4条第2項の健康管理の区分が管理4(じん肺による著しい肺機能の障害があると認められるもの等)と決定され、又は合併症にかかっていると認められた労働者に対する災害補償等に係る平均賃金については、「 診断によって疾病の発生が確定した日」を算定事由発生日として算定した金額が、 当該労働者がじん肺にかかったため「 作業の転換をした日」(=つまり、粉じん作業以外の作業に従事することとなった日です)を算定事由発生日として算定した金額 に満たない場合には、都道府県労働局長が、 作業転換日を算定事由発生日として算定した金額をその平均賃金とするとされています(【昭和39.11.25基発第1305号】参考)。

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下記にあげるような臨時的に支払われる賃金については、平均賃金の算定基礎の賃金の総額に含まないこととされています。

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通勤定期券の支給が、労働協約に基づいて行われたとすると、当該通勤定期券の支給は、各月分の賃金の前払として平均賃金算定の基礎に加えなければならない。 2:直接払いの原則 給料は、必ず労働者本人に対して支払わねばなりません。 必ず「現金」支給にすると、現代社会の常識に合いませんし、かえって労働者にとって不便となるからです。

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前項の期間は、賃金締切日がある場合においては、直前の賃金締切日から起算する。

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具体的には,貴社担当者から詳細なヒアリングを実施し,証拠の収集等の準備を行った上で,弁護士が法的根拠に基づいた通知書を出し,適切に交渉することで,貴社にとって有利な結論を,裁判を経ずに勝ち取ることも可能となります。 ただし、法令若しくは労働協約に別段の定めがある場合又は厚生労働省令で定める賃金について確実な支払の方法で厚生労働省令で定めるものによる場合においては、通貨以外のもので支払い、また、法令に別段の定めがある場合又は当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面による協定がある場合においては、賃金の一部を控除して支払うことができる。

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D 通勤手当を除いて、4月、5月及び6月に支払われた賃金の総額をその計算期間の暦日数92で除した金額が平均賃金になる。 弁護士への相談 労基署に相談をしてもなかなか状況が改善しない場合や、一人で労基署に行くのが不安な場合、弁護士に相談するのが有効な対処方法となります。

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ベースアップの確定している場合も算入し、6か月通勤定期なども1か月ごとに支払われたものと見なして算定します。 宜しくお願いします。 また、1人の労働者についてみると各種の褒賞金がほとんど毎月支払われているような場合であっても、個々の褒賞金の計算期間が3箇月を超える期間に渡っているときは、当該褒賞金は、3箇月を超える期間ごとに支払われる賃金に該当する。

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(通達)• 従って、設問は正しいです。

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平均賃金 計算・算定方法 平均賃金算定内訳具体例ダウンロード、私傷病時の具体例 給付基礎日額との違いなど(労働基準法第12条) この法律で 平均賃金とは、これを算定すべき事由の発生した日以前 3箇月間にその労働者に対し支払われた賃金の総額を、その期間の 総日数で除した金額をいう。 )については、この限りでない。

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