再 就職 援助 計画。 「再就職援助計画」と「大量雇用変動届」 |厚生労働省

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さらに、優遇助成に該当する場合であって、雇入れの1年後に賃金が2%以上アップした場合、支給対象者1人につき100万円(雇入れから6か月経過後に40万円(第1回申請)、さらに6か月経過後に60万円(第2回申請))が支給されます。 (募集は終了しました)• 求職活動支援書の作成・交付義務 事業主は、離職予定高年齢者が希望するときは、早急に当事者の能力や希望等に十分配慮した内容の「求職活動支援書」を作成して交付しなければなりません(高年法17条第1項)。

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(2)(1)の休暇日を有給扱いとする、(1)の活動にかかる実費相当額を支給する等、経済的な支援を行う• 2 厚生労働大臣は、前項に規定する理由の提示の有無又は当該理由の内容に関して必要があると認めるときは、事業主に対して、報告を求め、又は助言、指導若しくは勧告をすることができる。

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11 「 道内企業と道外就職担当者のU・Iターン就職相談会事業」の公募型プロポーザルを実施します。 具体的には、労働者の募集や採用の用に供する書面または電磁的記録に理由を併せて記載します(高年法施行規則6条の5)。

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様式第5号 再就職援助計画変更認定申請書 [47KB] [26KB] 様式第7号 労働組合等の意見の変更届 [33KB] [24KB]. 求職活動のための有給休暇 労働基準法第39条の規定による年次有給休暇以外の有給休暇 の付与• 確かに会社側としては助成金を受け取れるし頂けるのは大変ありがたい部分もありますが、質問者さんがおっしゃるように、やむなく解雇した際には会社側のペナルティ 3年間は助成金を受けられないとか などもあるので、大抵の会社の場合は試用期間中は安易に申請手続きをしないのでは?と思いますよ。

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(石狩市開催) 詳しくはをご覧ください。

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)として厚生労働省令で定める事項及び事業主が講ずる再就職援助措置を明らかにする書面(以下「求職活動支援書」という。 高年齢者雇用安定法 (募集及び採用についての理由の提示等)第20条 1 事業主は、労働者の募集及び採用をする場合において、やむを得ない理由により一定の年齢(六十五歳以下のものに限る。 自己都合離職者・自己の責めに帰すべき理由によらない離職者 対象外。